,如果员工想要回去陪家人,而不想因为工作失去了陪家人的时间,那他是支持员工不用加班的。
事实上,苏昱不但支持,甚至是鼓励员工,多陪陪家人和朋友,家人在第一位,后面才是工作。
他也不希望他们因为工作,而冷漠了家人。
年轻人,为了事业奋斗,这是应该的,但不应该为了事业,而忽视了家人。
所以,如果苏昱知道公司的员工,为了工作,为了赚钱,而忽视了家人,而没有时间陪伴家人的话,他是会特别吩咐让其放下工作,回去陪陪家人,甚至会给员工带薪假期,让他们回去。
他不认为这是一种施舍,更认为这是一种工作福利,一种补贴,也算是薪水待遇的一种。
这种人性化的管理,反而没有影响到公司的效率,反而让员工对公司有更大的归属感,更想为公司工作,工作效率反而更高了。
这也算是无心插柳柳成荫,苏昱并没有这样的想法,但结果却是更好。
状态提示: 第七百五十三章 人性化管理
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