栎摇了摇头道：“其实也不多，咱们这才是刚开始。我觉得这个比例后面还可以继续提升，最终控制在百分之二十到百分之三十之间。
这样一来呢，既能满足员工们的个人利益，公司的利益也有所保证。而且大家不要只看到表面，很多事情是不能用金钱来衡量的。
别的不说，我想员工的跳槽率以及单飞率应该会消减不少。”
随着他们的好几部作品的持续火爆，一些别的公司开始将注意打在了他们公司的一些技术人员上。通过高薪或者许诺其它好处等方式，已经陆续从公司挖走了好几个优秀技术人员了。
虽然目前还影响不了什么大局，但还是让韩栎警惕了起来。
状态提示： 第五百零一章 激励机制改革
本章阅读结束，请阅读下一章
本章阅读结束，请阅读下一章
TXT下载地址：http://www.77kshu.cc/txt/xiazai103322.html
手机阅读：http://m.77kshu.cc/103322/
发表书评：http://www.77kshu.cc/book/103322.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第五百零一章 激励机制改革）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，止天戈谢谢您的支持！！
手机阅读：http://m.77kshu.cc/103322/
发表书评：http://www.77kshu.cc/book/103322.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第五百零一章 激励机制改革）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，止天戈谢谢您的支持！！