盛妻凌人第五百六十四章 卫少的拒绝(1/2)

罗紫蝶的建议当然再次被无情否决。

开玩笑，boya目前无非就是一个总裁，一个副总裁，要是两人都去意大利深度游，boya简直就是群龙无首。虽然公司内有的是精英，但很多决策都需要总裁大人签批。

况且，目前两位总裁大人都忙得脚都沾不了地呢！

“如果你们的蜜月旅行……啊，不，蜜月旅行预演，不带上我的话，我就自己去找程明杰！唔，可以恩准他当我的试用男友。”罗紫蝶忽然扬眉。

“他才不会陪你胡闹呢！”向雪看着罗紫蝶发育良好的身材，再看看她那张稚气未脱的脸，忍不住摇头，“等你大学毕业。”

“向姐姐，你太老土了吧？大学里面要没一两个男朋友，简直不好意思被称为女大学生好不好？还等大学毕业，那时候早没他的菜了！”

向雪笑而不语。

她并非没有大学生涯，刚进校园的时候也是无限憧憬。只是，那时候她身边有陈焕青，虽然现在想来并不是爱情，可毕竟也是她的未婚夫，顺理成章的小青梅和小竹马。

于是，她一直觉得自己是早就名花有主。

“那你们到底去哪儿啊？”罗紫蝶有点不耐烦了。

“急什么，反正挂牌还有大半个月呢，慢慢想就是了。”向雪不以为然地说，“只要旅行时间不超过一周，我都可以。”

“看来你们家里还是卫哥哥说了算……”罗紫蝶喃喃低语。

“什么我们家你们家的，这里本来就是卫家。”向雪好笑地说，“再说，旅游这种事情可能他会有更好的建议。”

可是罗紫蝶软磨硬泡，却始终没有泡到卫哲东的旅游目的地。

“到时候再说，来一场说走就走的旅行。”他说得更加光棍。

罗紫蝶无语：“我说卫哥哥，你和向姐姐还真是天生一对，她也是这么回我的。可人家说走就走，那是动念旅行然后收拾东西马上出发。你们都已经有了大半个月以后的旅行计划了，还不知道目的地……”

对于罗紫蝶纠结的问题，卫哲东和向雪却没有过于关心，两人的交谈还是围绕着ipo和新三板外加企业文化和企业管理，话题虽然多，却还没有发散到娱乐上去。

“我最近发现所谓的企业文化，其实最终都落实到人上。”向雪兴致勃勃地说着自己的新发现。

“怎么说？”卫哲东含笑问，目光中带着鼓励。

“如果拥有良好的文化，那么企业的员工都会有责任心和事业心，还有比较正能量的道德观。比如责任心，这个对企业很重要。如果每一位员工都追求企业一流，那么他自然就会把公司当成自己的家来维护，献言献策，只要对公司好的，他都会去做。损害公司利益的，他一定不会做。”

“其实这也是一种职业道德，不过对于一般人来说要求有点高了。事业心又怎么说呢？”

“事业心就更简单了，我个人觉得责任心更重要一些。但是有事业心的人，也是一家公司的中坚，他们做一行爱一行，做一件事情就能做到最好。唔，极致的就是愚公移山，他把移开大山当成自己的终身职业，因此完成了当时人人为之侧目的壮举。”

“他可没有完成，天帝被其诚心感动，命令大力神夸娥氏的两个儿子背走了那两座山。要是以他那样的效率，真要等子子孙孙几代人的努力，才能完成移山的目标。”

“我相信他会做到的。”向雪很认真地说，“因为对于一个事业心的人来说，咬定了青山就不会轻易放松。”

“其实你也有种这样的精神，明明知道cpa对于一个艺术生，难度绝对很大，可是你还是毅然决然地一头栽进去了。别人也会像智叟一样，觉得你可真够傻的。”

“我这是被生活所迫，想要改变自己悲惨的命运。”

“你不用这么辛苦，只要抱紧我的大腿，你的命运就不会太悲惨的。”卫哲东“好心”地建议。

向雪送他一记大白眼。

卫哲东很快正经了起来：“作为领导人，你的这种毅力会影响公司的员工。企业文化，最重要的是看公司的一把手怎么做。当然，不仅需要以身作则，还需要制度规范。比如说用奖金激励，鼓励大家不断地开拓进取。”

“我不是制订了一个奖励制度的吗？职称、执业资格什么的，都有不同数额的奖励。”向雪得意洋洋地说，“对于这个制度，我好像成了第一个受益者。呃……如果我明年能够顺利通过大综合，拿到注册会计师证书的话。”

“没有问题的。”卫哲东温和地鼓励，“你的总结很到位，责任心和事业心，对于公司的发展很重要。如果每一位员工都能有责任心和事业心的追求，那么，这个公司怎么可能不迅速扩张呢？”

“不过六叔苦恼的是卫氏这种老牌的企业，有着自己的传统。想要变革，阻力很大。而企业文化的引导，也不能一蹴而就。所以，新企业规模虽然小，但如同一张白纸，想怎么描画都可以。相比较而言，构建企业文化，会容易得多。”

“那倒不见得。传统的企业文化还是有很多精华的部分，如果能够发扬传统，再融入新的精神。因为有其厚实的基础，最终完成转型会比新企业更容易。”卫哲东却持不同的态度，“事实上，卫氏有很多优良的传统，这些传统不能丢掉。”

“可是六叔觉得目前卫氏的企业文化，并不能适应新形势下的发展。”

“那是