重生之妖孽人生第3272章 离开公司还能成功？(2/2)

“2个多月，或许无法展现她的能力，或许很多人并不能接受女人领导，但是我必须在这里说明一点，那就是她让公司各部门之间的结合更加融洽，我相信大家应该可以体会到，现在各部门之间的联系，要比以前更加容易一点，不是么？”敏武-李问。

众人想了想，缓缓点头。以前吴兆浦在时，各部门联系之间，因为大家都处于竞争关系，所以多少有点火药味，加上又都是有个性的人，因此常常容易发生纠纷，产生口角。不过自从风间惠丽莎来说之后，这种事情就少多了。只是平常没有感觉，但此刻敏武-李提出来，倒的确是那么一回事。

“可是，敏武，这并不代表她就能有去领导这么庞大的一家公司，要知道，我们的股价可是曾经突破2000亿美元！虽然现在下跌，但未来必将更加辉煌，甚至有可能在未来成为第一个破万亿美元的公司。她，有能力么？”盖博-纽维尔有点不满敏武-李对风间惠丽莎的赞美。

“盖博，我知道你的不满，但是我们必须认清一个事实，不管风间惠丽莎是否是一个合格的领导者，但是你，不是。当初在‘valve’，你对公司的管理就已经证明是失败的，你是一个合格的项目组长，你可以去带领一个开发部门去开发游戏，但是你不是合格的公司管理层。”敏武-李毫不客气的指出盖博的缺点。

盖博眉头一皱，虽然对于敏武-李的指责不喜，但却也没有反唇相讥。毕竟两人多年合作，不但是合作者，也是朋友。而且对于敏武-李的指责，他也清楚。只是不大愿意面对，或者说，他不认为风间惠丽莎这个女人会比他更强。这点，他真的无法接受。

“难道风间惠丽莎会是一个合适人选？她就一定比吴强？”盖博有点意气用事问。

敏武-李摇摇头。

“风间副总来公司很短，我暂时没有看见她在这方面的管理人才，但是我们公司过于的随性化，老板对我们没有任何要求，曾经有外界同行说过，其实我们公司就是一个大的游乐园，大家都在公司里游玩。这说法一方面说明我们公司的人性化管理和开放性，一方面也说明我们的纪律性很弱，并且各部门之间都有点自我为中心。吴以前用的是制度来管理，来协调各部门之间的问题和摩擦。而风间副总却是用女人特有的温柔和包容来面对我们各部门之间的摩擦。我不想说哪种方法好，我想说的是，现在的管理方式，我很舒服，而且现在沟通起来也更轻松。”敏武-李说。

盖博沉默。

“我想说的就是这些。最后我还想说一点，各位，不管外界有什么谣言，做出过什么许诺，请大家想想，如果没有老板，公司会有今天么？如果离开了公司，没有老板的领导，大家还能像现在这样成功么？”敏武-李说完离开会议室。

众人陷入沉思。

他们开会之前，不少人都收到了猎头公司的挖角。众多猎头公司纷纷开出了至少涨薪50的承诺。其中不少人心动。但是如敏武-李所说，离开了公司，没有林风的领导，会成功么？

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