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万历闲臣第二百七十五章、回京 考成法的提出(2/2)

文/笑笑生1314
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现和工作绩效,考核的结果用于褒贬与奖惩官员,同时也是考满考核的重要参考依据。

考察又分为京察和外察。

京察是针对两京官员的,每六年一次;而外察是针对各地方官儿的,每三年举行一次。每逢外察,地方官儿都要前往京城述职,因此外察又被称作朝觐。

考成法的基本思想,是十二个字:“立限考事,以事责人,务责实效。”

也就是说,各衙门的官员所办的事情,必须先自己给自己定个目标,同时设定完成目标的期限,注重工作的结果和实效,而不是各方的花俏评价(这个,在明朝有个专业术语:叫作考语)。

然后按照这个目标和设定的期限去执行任务,责任到人,完不成的追究相关责任。

考成法,效果当然是非常的好。

但,弊端也很明显。


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