重回下岗时代391.不能说(1/2)

吴晓波就嘿嘿地笑，笑完了才正经说:“管宁宁工作积极性有，人也很勤快，很能干。但工作能力一般，头脑不行。她原来在销售部，后来我看她实在不行，就把她弄到公关部去了。要不是看她才离了婚，我都想解聘她了。她在公关部只负责几个小公司的业务，平时给人家打打电话，介绍一下我们有什么新服务，也就这些。再就是她长得挺漂亮，公司业务员或者他们本部门有和客户互动的项目，都乐意带着她去当花瓶。”

刘万程听了就点点头，没有言语。

吴晓波就说:“这种人，你没必要理她。业绩不好，不能给公司创造效益。指望脸吃饭吧？又半老徐娘了，干不了几天了。公司养着她，不开她就算是照顾她了。”

刘万程却说一句:“晓波，我和你想的，恰恰相反。”

吴晓波就愣愣地看着刘万程，不出声。

刘万程吃饱了，把饭碗往桌子上一放，这才开口说:“公司需要业务能力强的员工不假，但更需要对公司忠诚的员工。管宁宁个人能力不行，但她已经尽力在做了，为了公司可以不顾家庭，这就是忠诚。这么忠诚的员工，我们不去奖励她，不去关心她，其他人见了，会寒心的。”

吴晓波听了，不以为然地笑笑说:“比她卖力的员工多着呢，你还要个个奖励吗？”

刘万程说:“只要是为了公司造成家庭不和离婚的，我都奖励！”

吴晓波差点让他给气笑了，说:“你这不是不讲理吗？谁吃饱了撑的没事干去离婚玩儿？也就管宁宁这种二愣子才能干出这种事来！”

刘万程说:“对啊，除了管宁宁，别人没有吧？这就叫树立典型。等同于告诉大家，公司把每一位员工都当兄弟姐妹，你为公司吃了亏，公司就不会不管你，会想方设法的补偿你。这样大家才能热爱公司，没有后顾之忧嘛！”

吴晓波就不耐烦地挥挥手说:“行啦，你嘴厉害，我弄不过你。又把国企那一套拿出来了。”

刘万程就分辩说:“你不要瞧不起国企，国企好多东西，都是几代人用了好多经验教训总结出来的，只不过让那帮人给弄走调了。经是好经，让念经的给念歪了。国企的思想和许多规章制度，都是值得我们学习的。”

正吃饭的徐老头就插嘴了:“哎，万程这句话我爱听。想当年……”

徐艳就打住他说:“吃你的饭吧，他们讨lùn_gōng司的事，我们都不插嘴，你知道什么呀，就乱掺和？”

徐老头是软的欺硬的怕，徐艳比徐洁厉害的多，他就不敢还嘴，继续低头吃饭。

吴晓波知道刘万程的嘴，死的都能给说活了，懒得跟刘万程争辩，直接问他:“你准备怎么奖励她？”

刘万程说:“仓储物流部戴晓嵩那里，又得管工厂，将来还得管商业，事儿多。我打算让管宁宁过去，给他当助理。”

吴晓波就瞪起眼来，看着刘万程说:“你疯了吧？管宁宁连个普通业务员都做不好，还能当助理？你这么干，让那些能力强的员工怎能想？他们努力半天，还不如一个二愣子，这不打击人家的积极性吗？”

刘万程说:“有本事他们也离婚啊，只要为了公司，舍小家顾大家，我就把他当重点对象培养。”

这时候，徐艳突然插话了:“我能说一句吗？”

刘万程说:“怎么不能啊？你比吴晓波有权发言。”

徐艳就说:“我觉得万程说的有道理。干事业用人，首先就得有忠诚你的小弟才行。我那姐们胡莹开歌厅，我就是这么对她说的。结果怎么样？那阵子公案严查，就她手底下的小兄弟不肯出卖她，打死都不揭她的底，就她没事，其余都挨了重罚。”

吴晓波就打断徐艳的话说:“你那都什么呀？我们这是开公司，得需要人才的，跟你那帮混混根本就是两码事！”

徐艳还不服:“怎么就两码事了，开歌厅也需要人才的，你以为什么不懂就能干了？人才可以培养，忠诚培养不出来。有些人天生就是奸臣，你在他身上投多少都没有用，关键时候该出卖你还是要出卖你。”

刘万程就接话说:“还是我姐理解的透彻，就是这么个道理。”

徐艳就笑，对刘万程说:“这两年我还真跟你学不少东西。现在大家都觉得我会做生意，有事儿都喜欢请教我呢。”

吴晓波就烦了:“你别捣乱行不行？管宁宁她忠诚个屁呀？她就是知道自己能力不行，这才拼命努力，别人不肯干的她干，不肯出差她出差，她怕我开了她知道吗？”

刘万程立刻就回怼:“对呀，这就叫付出。不管什么原因，她付出了。这就叫忠诚，对不对姐？”

徐艳看出吴晓波不高兴来，就不接话了。

吴晓波就问刘万程:“你提管宁宁这事儿，征求过张静的意见没有？”

刘万程说:“我今下午就问过张静了，她同意。”

吴晓波就不说话了。张静怎么就这么糊涂，能同意刘万程这么胡闹呢？他不相信，打算明天亲自去问张静。

刘万程看吴晓波脸上表情，知道他还是不同意，就给他解释:“这个管宁宁呢，看着是有点虎里吧唧的，可也得看咱们怎么用她。戴晓嵩这人你知道，学问绝对没问题，就是有些优柔寡断。所以，他不需要再有个学问好的来帮他，他需要个管宁宁这样虎里吧唧，敢替他下决心的。所以，我觉得，管宁宁去辅助戴晓嵩最合适不过了。而且，咱们还可以