重生之娱乐教父第二四一章 经纪人(1/2)

“练习生的招募我一定会尽力完成的，至于等级制度郎朗你有什么具体的想法不妨说一说。 ”郑镇坤道。

“最低一级是练习生，练习生转正以后就是新人歌手，我们给新人歌手配备一名经纪人，由这个经纪人全权负责这个歌手的所有事宜。

说道这里就要提一下我的第二个提议就是公司要成立一个专门的经纪人部门。

招纳或者挖一些人脉较广和能力出众的经纪人来与公司的歌手相互配合合作，这个等会再说，接着说等级制度。”陈朗依着自己的想法说道。

“能够转正的练习生说明已经具备了相应的能力了，我们在练习生的待遇基础上每月给予发放相应的工资，至少确保足够他本人基本生活。

然后就是配备一名经纪人，公司也安排给这个新人出唱片，在次期间这个新人的所有准备事宜都由经纪人配合公司进行操作。

如果唱片卖的很差或者一般，那么就还是新人等级不变。

如果销量不错，获得了一定的人气，那么公司就可以加大对这名新人的宣传和包装，同时给新人包个红包，也就是一定的金钱奖励。

如果再出一张唱片还能够获得不错的销量，那么就将这名新人转入下一级新星，当然如果你能够出道就红透半边天也可以直接进入下一级。

下面的话就是依此类推了，新星之后就是三流歌手，二流歌手，一流歌手，顶级歌手以及最高的天王巨星。

待遇也相应的逐渐增长，从给歌手配备的人员包括经纪人、助理、化妆师、司机、保姆车甚至是保镖来区别彼此的等级。

同时公司对于级别越高的歌手投入的其他资源也就越高，当然最重要的还是从三流歌手这个等级开始给予歌手相应的唱片销量分红。

用越来越高的分成比例以及是否享有香港以外唱片销量分红来体现等级差异。”

在座的四人听着陈朗的话一直在暗自点头。

等陈朗说完郑镇坤笑着说道，“这个等级划分的很清楚了，不需要在讨论了，这样等级分明能够让大家产生竞争心里，促使大家更加的追求进步和完美，对于歌手和公司都是很好的提高手段。”

“不错，这个等级制度最好在我们商量好细节之后就开始执行，让大家都有努力奋斗的动力。”段钟潭也是点头赞道，甚至有些迫不及待。

“除此之外，一张唱片的制作人等幕后团队也可以根据歌手和唱片的销量来获得相应的分红，我们要提高所有人的积极性，来制作尽善尽美的唱片。”陈朗又开口补充道。

虽然歌手和制作人可能会分走一定的利润，但是公司肯定还是占大头。

最重要的是有了这些奖励，能够刺激所有人都全力投入到唱片的制作之中提高唱片的质量，直接的反应就是提高唱片的销量，那样公司的活力无疑更高，这应该算是高投入高回报。

“这样最好不过了。”段氏兄弟开心的点头道。

因为两人都是音乐制作人，自己能够从唱片中获利自然点头同意，至于郑镇坤作为公司股东也是举双手赞成。

接下来五人就开始商量着具体的待遇方案，陈淑芬作为一家唱片公司的领导者，对于唱片市场也是十分熟悉，也给出了自己的意见。

最主要的其实就是关于唱片分红的定案，最后经过讨论的结果是三流歌手每张唱片可以获得一元港币，不享有本地以外唱片销量分红。

不要小看这一港币，八十年代和九十年代初可是唱片市场的黄金时期，稍微卖座的唱片都是几十万保底的。

因此一张唱片就能够带来几十万港币的收入，也就是相当于百万台币入账。

对于三流歌手来说不算少了，更何况这只是唱片分红，其他的商演、广告、红包都不少。

二流歌手每张唱片获得3元，不享受本地以外唱片销量分红。

一流歌手每张唱片获得6元，也不享受本地以外唱片销量分红。

顶级歌手每张唱片10-15元，享有本地以外唱片销量分红一至两成。

天王巨星每张唱片获得15-20元，享有本地以外唱片销量分红二至四成。

商量完具体的等级待遇红利分配方案之后，大家又开始商量关于经纪人的问题。

现在无论是香港还是台湾都还没有十分规范的经纪人公司。

很多都是皮包公司，没有正经的办公地点，就是看好了哪个新人或者明星之后一纸不规范的合同就将其经纪合约握在手中，然后就是到处推销自己手中的艺人。

当然也有很多大的非经纪公司没有专门的经纪人部门，旗下艺人都是直接和公司签订，比如无线电视台旗下艺人都是直接和无线签订合约，手续和模式都不是很规范。

陈朗本来是想单独的成立一家经纪公司独自运行，因为他知道经纪公司发展起来的巨大能量。

未来的美国四大经纪公司就成为了美国娱乐圈不可忽视的大鳄，他们掌握了好莱坞绝大多数明星的合约，任何影视剧、广告、mv等拍摄都绕不开这四家经纪公司。

八十年代的港台，这里也没有那么健全的相关规定，加上经纪公司最重要的资本之一就是人脉，而这一点郑镇坤的能量和影响力不容小觑。

所以现在还是在海山滚石唱片内部成立一个正规的经纪人部门，将来发展壮大之后再独立。

“一个合格的经纪人不仅能够为自己负责的艺人带来多