八种距离351、有件事我要正式和你算算帐(1/2)

张慕继续解释：“eng现在就处在这样一个阶段，按照现在的销售规模，如果再推行原来那套管理制度，即使我一个人二十四小时不睡觉，也忙不过来，而且这其中一定会产生决策失误，这种风险我不能冒。

所以我也要把eng从由人为主的管理，调整为制度管理，由业务委员会集体决策代替我个人决策，这样既高效，又可以减少决策失误。”

李延河对他意甚佳许：“小慕，你能这么想，足见你的管理水平又上升了一个台阶。

你说的没错，如果eng推行这套管理模式可以取得成功的话，确实可以上一个档次，甚至说有资格成为杨木的一级子公司，至少也是一级半的子公司。

当然eng现在的管理团队太弱了，远远地需要加强，接下来的时候里，你一定要抓紧时间引进人才，建一下真正高效而有经验的业务审批委员会。”

张慕不解李延河的意思：“三叔，你的意思是我现在的一套班子还不行吗？”

李延河沉思了一下：“你现在定的七个人总体能力都还可以，就是偏年轻了一点，经验不足，还是需要锻炼。

你让童年当总经理，这个决定非常好，值得肯定；

夏青马马虎虎，勉强合格；

言飘萍会来事有经验，管个办公室绰绰有余；

姚成功本来就是这个职务，只不过为了搭上你的车才来的eng，现在这个岗位对他来说是小儿科；

小汪那个人没什么野心，管管财务不会出什么乱子，但也帮不了你什么忙；

就是飞雪差了点意思，不过没关系，反正她又不管某个领域，不要随便反对就是了。

其实我最喜欢的还是你那个同学，鲁末末，这个丫头的专业能力还真是没得说，你这次是挖到宝了。

我在你们eng呆了几天，看到她拟的那些东西，不论是发的文件通知，还是起草的合同、方案，都只能用一个词语来形容，就是无可挑剔。

不光比其他一级子公司的那些人要强，比我们集团公司的人都要做得好，我简直有把他挖到集团公司里慢慢培养的冲动。”

张慕急了：“三叔，这次的业务改革，业务管理部总是要挑大梁的，没了鲁末末，临时换个人，肯定差强人意，你可不能在这个时候挖我墙角，再说了，放在我这儿，不是一样培养人才吗？”

李延河白了他一眼：“你紧张什么，我也就是这么一说，我再怎么不出息，也不可能跟你要饭，你要什么人，我随时可以从集团公司调来给你。”

张慕摇摇头：“这个暂时也免了，现在这批人我心里有底，用着放心，等以后需要调整的时候再说吧。

不过三叔，我这次得向你要几个指标。”

李延河道：“我说，什么指标？”

“童年一个正科长，姚成功一个副科长，当然，姚成功的副科长不是现在给，得等到正式成为副总才给，还有鲁末末一个副科长，言飘萍一个副科长。”

李延河点点头：“按照杨木现在的规模，这些要求不过分，完全可以满足。

另外我还要给你一个建议，鲁末末你可以提他为董事长助理兼业务管理部负责人，让他负责这次改革的方案工作，我估计这次的方案还得她来抄刀才能做漂亮。

她是你的同学，上次孙兵事件中已经彻底站到你这一边了，你现在用她用的这么狠，也得给她一点甜头，让她看到跟着你的好处，这叫胡萝卜加大棒，才能真正收伏一个人。

以后你就带着她一同上升，把她当成真正的秘书的角色，专做方案工作，小慕，你得知道，在国有单位，有时候程序和形式比内容本身重要，这个鲁末末，你一定要用好。”

单飞雪不满意了：“爸爸，小慕的秘书是我，我现在已经在训练了，以后一定会做的比那个鲁末末好，让小慕用我就是了，干嘛还给他安排一个什么鲁末末？”

李延河连忙堆笑：“对对对，飞雪可以，飞雪先跟那个鲁末末学一学，以后就可以帮你张慕哥哥的忙了。”

单飞雪嘟起嘴巴：“爸爸，张慕哥哥身边美女已经太多了，你还给他安排美女，小心你女儿位置不保。”

李延河只好苦笑，然后又在心里开始发愁，以后可怎么说呢，只好把一切锅都堆到张慕头上去。

李延河的这个主意张慕十分认同，囿于专业能力，张慕虽然有思路，但在做这个方案的时候，确实十分吃力。

而在文案方面的工作，却是鲁末末的强项，把这个东西交给她才能算是做了一件正确的事。

可他有些惴惴：“我这样一下子会不会要得太多了？”

李延河笑了：“就是这样大规模的混水摸鱼，做公示的时候反而没人说三道四了，否则单个人挑出来，一定要会有莫名其妙的举报信，你要不要索性把eng升个半级？”

张慕想了想：“这个我觉得还是慢慢来，我心里有自知之明，eng现在这么强势，并不是竞争力确实很强，只是因为打了你的牌子，所以别人不敢动。

真的要把eng那件外套剥掉的话，可能会很难看。

毕竟eng是有先天缺限的，它没有一个强有力的制造基地和主打产品，就如同一支缺乏根据地的游击队，靠不断地与人作战为提供补给，总归不是长久之计。

所以我的想法很明确，在杨达还不能完全成为eng的支撑，以及eng的主打方向还不明确的前提下，我不愿意将eng升级