重生之人才计划第八十三章 股权分配(1/2)

临走时和老爹说了，要是拆迁就和政府好好协商，补钱换房是最好的，实在不愿意只给钱也行，毕竟已经赚了很多钱，不要人心不足，更不要和人家起冲突，钱只要够花就行。

到了黄浦，梁思怡和二哥都一起陪同，在浦江东边，随便一块荒地都是红气冲天，海平用手随便的划拉，有可能就多购地，光地皮转手都要发死，黄浦灵气足的地方很少，因此，海平不愿意在此置业，要开发也只是为了赚钱的商业性质。

大埔书院第三批的学生今年大部分会毕业，除了足球和篮球的运动员以及海外学生，其他的基本会进入远航公司，人才到位公司就会进入发展的快车道。

新年刚过，在总部就开会布置这批学生的安排，分配到各分公司后，先在各工种的基层锻炼，每个有点技术含量的岗位都要实习一遍，以后的管理经营才会有的放矢，而不会说出何不食肉糜的笑话。

经过长久的统计，远航公司总资产已经达到四百亿美元，控制的资金更多。

创始的十一位元老除了张美玉贡献稍差，张美玉在财务部，不出错就是最大的贡献，其他的都非常努力。

海平代表董事会宣布，转让给每位元老远航贸易百分之一的无投票权股权，可以继承，但不能转售，离开公司或者继承人不在公司，公司大股东会按照实价溢价收购，从今开始公司每年结算盈利分红。

二位表哥拥有公司不投票股权百分之二，弟弟妹妹各拥有百分之五不投票股权，爸爸妈妈也是各有不投票股权百分之五，海平个人拥有百分之六十五的股权，远航公司永远不上市，只分红，任何人不可以将股权出售给他人。

每位高层都是泪流满襟，瞬间就成了亿万富豪。

当年来应聘的时候基本都是走投无路，将近十年的打拼，不说薪水和基金投资的收入，光这股权现价就值四亿美元，折换港币要三十一亿多，而以后公司发展将更快更强。

海平再宣布，每位分公司工厂的总经理都拥有目前管理的部门股权百分之五，也是不可投票不可转售只能每年分红，中层部门经理可以有万分之一的股权，组长级别五万分之一股权，普通员工工作满五年就拥有十万分之一的无股权分红。

员工平调到其他公司原股权放弃，获得新加入公司的等额股权，如新公司尚未产生利润，可在五年内享受原公司分红金额的相同补贴，由总公司发放，新公司产生的分红两者不可兼得。

创始十一位同仁如兼职分公司的总经理，可兼得分公司的股权，股权处理同上。

各位员工的心都狂跳了起来，这是要发呀！老板一下子发了这么多钱！

总部监察部，会计部，审计部，后勤部等不产生利润的部门，比照最高盈利的分公司员工分红相同，总公司的中层也是比照分公司的股权金额计算，组长之类的都一样处理，如有实在不好计算的部门再报告总公司解决。

研究所的研究员发明创造获得专利的，可永久拥有专利的百分之十，有特殊贡献的最高可拥有百分之二十。

就这样咔咔几下，远航公司的股份连带分公司的分出去将近百分之五十，研究所的看着分钱不多，以后出成果了可是最厉害的。

过了年香纲足球队基本解散，只有十个后加入的预备队员在训练，老队员留了一位当队长带队，其他的十二位都去了伯恩茅斯俱乐部。

英格兰的俱乐部下手太狠，将二十三名队员都抢走，每个俱乐部都是选择一百万英镑三年使用权，球员薪水也是按海平提出的最低标准发放，伯恩茅斯这儿勉强组成一队参加接下来的比赛。

看来球员还是不够，可也不能将学员全部练成球员，公司和工厂更需要他们。一队十一个人队内对抗也没法训练，和沃纳商量后都安排到乐福俱乐部一起训练。

安排好了公司事务之后海平要全力招收学生，黄骅书院的招收学生广告已发布，三月一日正式开始。

带着三个美娇娘提前就来到黄骅书院，一众的老师员工已经空闲了好久，每天除了打扫卫生保养设备就是混吃等死，终于盼来老板的光临。

每天五千人的速度，工作时间要十多小时，羊城曾经承诺的人情也要还，简历投过来，只要人品大差不差的就收下，实在不行的换个人来，名额给了可不是包通过的，只是不再需要父母到场。

在黄骅书院和乐福俱乐部队一起训练的香纲足球队花了几个月的时间，终于有点样子了，虽然和乐福俱乐部队训练赛还是输得多。

到了五月五日，出征的时间到了，海平并不放心上，英吉利的球员一个也没召回，仍旧是紧急抽调的学生训练而成，十一个正式球员，其他十二位都是花钱雇来的临时工，不用上场，应付比赛规则，必须要二十三名球员。

五日下午就到了贝鲁特，为了安全，球队禁止任何人出去，全都待在酒店里，这里的治安比较不太平。

到了六日下午去熟悉了场地，回来在酒店内部锻炼一下，七日首战巴林，巴林队本来就是个鱼腩队，球员们都没使劲，踢了个三比零就收手，在后场倒脚，巴林队也不挣扎，两队消磨时间到终场。

九日对阵主队黎巴嫩，给主队一点面子，主队一比三负于香纲队。

十一日对印度队，印度队是主队，香纲队全力出击，踢了个大胜零比八，印度队被灌了八个