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学渣的黑科技生活第194章:紧急招聘(1/2)

文/我煮白菜
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李富贵很快就发现这事情没这么简单了,工地上的人员流动性相对于工厂来说,还是比较高的;

像吊车司机之类的技术工,大都是提前约定好工作日期,但是一些普通的工人,谁要是临时有事或者想换工地,基本上提出离开当天就能结帐走人;

如果只是二三十块钱一顶的安全帽,自然不会有人计较;

但是这顶安全帽的报价要四百块钱,也就是说,整个工地两三百号人,起码要多加好几万预算;

如果按领导之前的说法,公司补贴一部份,工人自己掏一部份,那么工人离开的时候,这安全帽到底算是谁的?

于是他赶紧把自己了解到的情况向领导反馈,这也是被逼得没办法了,自己拉的屎,屁股得自己擦....

领导了解了一些初步的情况后,便把大家都召集到了一起,算是开了一个小会,李富贵,工地的采购员,还有那几位对这安全帽事件非常重视的稽查组成员;

大致说明了情况之后,领导就拍了板,让采购先购买甲方或者领导使用的白色安全帽,十套!

然后,管理人员和现场监督人员的蓝色安全帽,按人头采购,备上一部份余量,以免有损坏时不能替换....

最后到了普通工人用的安全帽时,他想了想,给了一个方案:

“四百块钱的安全帽,工地出一半,工人出一半,要是工人在我们工地工作满一个月的话,离职的话安全帽归他所有,如果没做满一个月,那么安全帽就属于工地的,要是想带走,那他就要把工地的补贴给补齐;”

“这样也对工人的流动性产生一定的控制效果,不是说它能起到多大作用,而是在还差几天就满一个月的时候,有些人就会去权衡这个利弊.....”

于是这个小会议的结果就是皆大欢喜,有权参与到制定规则的人,如果制订出一个对自己的利益都没办法保证的规则,那就很失败了;

管理人员不用再顶着大太阳冒着汗,而且自己不用掏一分钱,其实象征性掏一点也无所谓,反正这些人员不可能像工人那么容易找工作,也不会轻易离开目前的工作,这和工厂是一样的。

流动得比较快的,一般都是普通员工,反正去哪里都一样,不爽了就走了;

而一些职员,哪怕是最低级别的技术员或者领班什么的,一般都会选择自己的舒适区.....

——————,

一下子接到一堆莫名奇妙的订单,凌志脑袋里都还有点发晕;

那两个老总太不按常理出牌了,不声不响地弄出了个工地上的安全帽,而且看起来还大受欢迎;

这令在工厂里面连外资分厂的总经理都做了好几年的凌志有点丢脸,两个刚刚毕业,社会经验很差的老板都能够开创出新业务,而自己却一直停留在吃老本的阶段,何况,一帆科技这公司,根本就没有什么老本可吃。

于是,凌志开始想着如何发愤图强!

这一次的五建安全帽订单,经过ie计算过,其实要想完成,信诚电子只要开一条线,而且只用半天的时间就能搞定;

这还是因为中间要转产不同型号而导致的,要是生产同一款式的话,那个时间还可以缩得更短;

工厂的工业计时,其实要求还是有点高,也就是转产品的时候,无论是上架物料,还是调换程序,那都是要在限定时间里完成的;

如果完不成,那就意味着产线的员工会呆在那里,什么也不做,然后,造成大量的人力浪费;

这款产品的利润不错,而且市面上没有什么同类的产品,可以说是一个全新的市场;

以凌志的嗅觉,自然会感受得到里面的商机;

如果一帆科技占领了绝大部份的工地,让大部份工人都认可了一帆科技的安全帽,那么,别的厂商即便是有仿制品,那想要竞争也要看品牌的认知度了;

凌志见识过这么一类人,他们的工具就认准了德产的某个牌子,平时不会上网,也不会看什么电视,几乎流行的一切都与他们无关;

但是他们从事装修的时候,用的电动工具,就是德产的,包括配件.....原因就一个,他们用了这么久,然后质量确实不错,而且也用惯了....

要改变一个人的消费观念不容易,特别是用熟了的工具.....

“招经理,我是凌志,不好意思这么晚还打电话给你,”凌志拨通了人事经理的电话:“是这样子,公司现在需要急招一批业务员,需要能适应长期出差的.....”

“凌总,没事,这都是工作需要,我也没别的事在忙,就是在家看看电视,您看有什么要求先跟我说,最好发个邮件给我,然后我好发招聘启示.....”招经理很识相地说道。

“底薪五千,按业务拿提成,差旅费全部报销,公司的报销制度你可以让财务拿出来参考一下,要求嘛,没什么要求,但是起码的邮件什么的要能看,要会用电脑,所以你可以写个高中,如果条件不错的话,就算达不到要求,我们还可以破格录用!”凌志说道。

“凌总,业界给业务员这个职位开出的底薪都是三千块钱左右,有不少公司甚至开出了最低工资标准的一千八,咱们这个会不会太高?”招经理带着有点犹豫的语气问道。

“不高,也不用给他们安排什么办公的位置,因为这个位置基本上没什么坐办公室的机会,”凌志很坦然地说道:“我也知道,用高底薪拉来的业务

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