同风起，九万里第二百六十六章 建立竞争文化(1/2)

进入五月，安江分公司开始对队伍的出勤率提出了要求，两个督导区也开始全面落实分公司严格管理出勤率的要求，夏信为此专门开了营业部经理会议，强调了出勤对每一个业务员的重要性，特别是对收入的重要性。

虽然分公司有要求，但真正落实到行动的，还是不多。

在第二督导区，前期虽然因为要推动一卷一卡一活动的缘故，各个营业部都抓了出勤率，但随着流程效果没有显现，几个营业部都开始松懈了，尤其是王明达，何立星部，出勤率又回到了50左右，胡镜也开始松懈了，只有高彬还在要求营业部的人必须出勤，所以他的营业部还能保持比较高的出勤率。

“老胡，你们怎么开始放松了？”高彬看胡镜的认真劲不如之前，一天早会后，跑到胡镜办公室问道。

“咳，怎么说呢。”胡镜想了想说，“老高，我不瞒你，当初和夏总说在我们区先推，主要是为了让他对我们重视，现在看来这个目的达到了，我看他现在不怎么搭理宋仁明了，再说这推动效果也不好啊，我觉得也不是太有用。”

“我不这么觉得，我看李玲，陈明良都做的很好啊，我们有几个主管跟他们学，做的也比以前好。”

“但不是好多也不好吗？”胡镜慢条斯理地说，“慢慢推吧，反正现在有什么活动，资源，还不是都得先给我们吗，你看我们飞鹰主管都比宋仁明他们多。”

他得意地笑道：“该轮到我们翻身了，只要让夏总满意就行了，宋仁明他们翻不起大浪了。”

高彬看胡镜这么乐观，提醒说：“老胡，你可别得意忘形，凭几句好话，就想糊弄夏总，他可没那么简单。”

“咳，夏总年轻，多说说好话，还是容易听我们的。”胡镜脸上露出很有把握的神情。

高彬看自己不管怎么说，胡镜是听不进去了，于是就不再说什么，准备回自己办公室。

正要走，胡子华推门走了进来，手里拿着一张通知，说：“你们看看这个。”

..........

“老宋，有件事和你商量一下。“李海诚对宋仁明说道。

”什么事啊，李经理。“宋仁明对李海诚很是客气。

李海诚来时间不长，但宋仁明发现，这个小子很有手段，天天抓着飞鹰主管开会总结，现在第一督导区最强的几个小组都是飞鹰主管，而且隐隐又了脱离自己掌控的趋势，这些飞鹰主管有事已经不像以前那样来找自己解决了，而是会去找李海诚，而每次李海诚都会尽力帮着解决，甚至有一次还惊动了夏总。

自打夏总帮着解决后，这帮飞鹰主管感觉更是自成一体了，本来这些都是王军和周心莲部的主管，现在更是唯李海诚马首是瞻，每个人都是天天戴着一只老鹰的徽章，言必谈夏总这么说，夏总那么说。

宋仁明一开始还有些轻视李海诚，但过了几招后，便收起了轻视的想法，对李海诚也是客客气气了。

”是这样，分公司下了这么一个通知，准备搞一次一卷一卡一活动的比赛。这是通知。”李海诚把手里的通知递给了宋仁明。

原来在上岛会议上，夏信和几个人确定了下一步的工作，就是全面提升业务队伍收入，而当务之急的就是开始推动一卷一卡一活动在队伍中的落实，但因为前期在第二督导区试行效果并不好，所以这次夏信确定的原则是以点带面，在每个督导区选定先锋队。

先锋队就是找15个小组，作为第一梯队，开始训练，推动，严格按照流程要求，力争达到预期效果，在全分公司树立起榜样作用。

同时为了营造竞争范围，举办第一，第二督导区的对抗。

这一点，其实夏信是在对过去一段工作反省后作出的。

在对过去几个月的工作反省时，他觉得自己还是因为对分公司整体经营经验不足，是犯了一些错误的。

比如在对胡镜和宋仁明的关系处理上，就过于随性，导致每个人都觉得自己很不喜欢宋仁明，而倾向于胡镜，这使得胡镜最近有些跋扈了，这也让胡镜有了一个错误的感觉，夏信离开自己就不行。

两支队伍其实最好是互相较劲，有强烈的竞争意识，这样对两支队伍都是有好处的，只要是良性的竞争就好了。

这也是为什么夏信这次要开展先锋队pk的原因，一只没有危机感的队伍是没有未来的，哪怕是假想敌都要树立一个，何况现在安江分公司这两个区就是天然形成的对手。说是天然的有些夸张，但应该是于文杉留下的唯一夏信觉得自己可以利用的事情。

“那.....李经理，你找我的意思是什么呢？”

“我想我们第一督导区肯定要挑最好的小组组成先锋队和第二督导区pk啊，所以先找你聊一下，看看你的想法，然后再找王军和周心莲经理他们。“

”我觉得可以，按照这上面的说法，公司会专门投入竞赛费用，而且谁赢了，还有10万冠军费用，如果我们做得好，那10万不就是我们督导区的了？“

宋仁明心想，这10万拿回来，可以狠狠抽胡镜一个耳光，让你最近嘚瑟得不知道自己是谁了。

”对啊，我也是这么想的，而且我们督导区飞鹰主管的推动效果比他们好，我们再挑一些愿意跟着做的主管，我觉得肯定能赢。“

”没问题，我绝对支持。”

看宋仁明态度坚决，李海诚又把王军和周心莲喊了过来，一起商量