重生之西部狂想四百八十七章：描绘(1/2)

张天富不愧是‘泥腿子’里出来的‘能人’，任自强给不了‘药方’别人可以有呀！管理的公司规模不说，在座的那个不比他的学问高做得游刃有余的。

从早晨吃早饭开始一直到离开的生一样拿着本子、笔请教。把王猛、孙丽娟、杨德清、孙丽丽、王如海、齐美玲、任自立、罗美薇、任自锋、李若童、婷婷、小雪请到一起帮着他出谋划策。

‘三个臭皮匠赛过诸葛亮’，何况这么一大帮‘能人异士’。嗨，你别说，你一言我一语帮他拿了不少主意。

王猛是眼里见不了沙子的，对张天富‘姑息养奸’的做法大为光火。‘耍钱’，‘薅集体羊毛’的事可是违法的，一是一二是二，这方面绝对不能纵容。

看面子讲交情的话要警察、要法律干什么，少不得狠刹这股歪风。张天富原本就是他手下的兵，甭管他身份如何那可是一点面子都不给。

他‘恨铁不成钢’的看着张天富道：“我最近会去一趟，看看都是那些不安分的家伙破坏这大好的局面。要知道这里面可是有小强不少的心血呢！”

王猛这‘护短’的行为也没谁了，就这都没完，还警告道：“天富，你是党员，保密的话我就不提了，你可不要屁股坐歪了？”

“老领导，您放心，打死我也不敢呢！”张天富诚惶诚恐。

作为党的政策研究部门，杨德清也看出张天富为首的集体企业在思想上放松了。问了几句“村里的党团员组织还在吗？还经常学习搞活动吗？新增党团员的数量有多少？宣传和发扬党团员的模范带头作用了吗？”基本也找到症结所在。

造成现如今的思想混乱，说白了就是这些年净忙着挣钱了。一切向‘钱’看，丧失了信仰。一只没有信仰的团队，没有集体荣誉感的团队就等于失去了灵魂，一盘散沙是迟早的问题。

鉴于联丰集团是集体性质，也就是全民股份制，更应该发动群众积极和这些丑恶现象作斗争。敢于‘薅集体羊毛’的那是动了群众自己的‘奶酪’，作为‘主人翁’怎么会容忍，他们有权利也有义务维护自己的利益。

也就是给张天富面子，就差点明说他这些年高高在上脱离了群众，是个不合格的党员干部。杨德清作为自治区高级干部在这方面有这个资格批评张天富。

杨德清也动了心思要下基层调研一下，了解这些富起来的基层党建情况，看看这是单一现象还是普遍现象。如果是普遍现象那就严重了，希望‘亡羊补牢为期不晚’。

婷婷、小雪、孙丽丽她们也提了不少建议，中心思想就是财务管理要正规化，成本管理要精细化等。也会帮张天富邀请一些农业企业方面的相关专家来调研并提出意见，帮集团建立现代化的管理制度。

这时，一直这个耳朵进那个耳朵出旁听的任自强也插了一句：“要学会用电脑办公，加快公司信息化建设，这会省不少力。”

好嘛，这下歪楼了，张天富那些鸡毛蒜皮的事被扔在一边没人再关注。企业信息化建设在当下国内也是个新课题，在座的对企业管理中最基础也是应用最广泛的会计电算化大致都清楚。但对整体企业信息化大都一知半解，不感兴趣那就怪了。

好歹前世任自强断断续续做过几年管理软件销售，用友、金碟、金算盘之类的软件都卖过，包括国外的rp、erp系统理念和流程自是驾轻就熟，这是吃饭的‘家伙事’，可谓是记忆犹新张嘴就来。

从最简单的财务软件管理到成本核算管理，再到供应链管理、hr（人力资源管理）扯个没完没了。一直到飞机在首府落地大伙儿还意犹未尽，索性相关人员都到州府孙丽丽她们家继续让任自强讲。

虽说企业界曾流传‘上erp找死，不上erp等死’的说法，但在任自强浅薄的认知看来还是要正儿八经的搞一搞。无他，最起码省时省力、信息传递方面‘短平快’，极大的方便管理者及时掌握企业发展动态。只要操作人员素质上去，搞信息化基本没啥问题。

任自强描绘的信息化管理蓝图让婷婷、小雪、孙丽丽以及任自立、罗美薇、张天富这些管理者心动不已，包括王猛和杨德清这两位公家人也极为眼热。当然，也少不了孙丽娟。行政事业单位和企业也是大致相同的，无非都是管理人、财、物一些东东。

任自锋和李若童毕竟还没真正接触企业管理这一块，还处在‘纸上谈兵’的境界，也听得目赤神摇。都不傻子，搞好信息化管理可是省老鼻子事，这里面的好处是可以预期的。

心动不如行动，在座的都是有拍板权的人物，也是深受‘信息不畅之痛’，当即决定时不待我要尽快把信息化建设搞起来。这方面任自强也有准备，手下不是还有姚静那一摊子做这个的吗，正好和他们一一对接有针对性的开发。

随即打电话给在香江的姚静，让其带专业开发人员过来和婷婷他们对接。肥水不流外人田，也避免姚静他们‘闭门造车’。

这一对接问题显现，风风火火的小雪一听系统开发周期长不说还要检验磨合。心急如焚的她哪能等得起，当即问姚静业界有没有现成的。

这方面可难不住在信息化浸淫多年的姚静，就推荐了几家国外有名的管理软件公司。小雪一听乐了，小手一挥：“那就买一家现成的。”

她现在精着呢，听完任自强的讲解就明白在信息化上大有搞头