暴走歧途171、劳务派遣(2/2)

顾海鹏看着他，诗扬在笑，可是他的笑容比哭都难看，这当然不是小品台词……

“今天吕薇给我讲得那些道理我都懂，其实她还可以说一句，如果真的是企业不可或缺的人才，你们一定会想方设法地进行挽留。可是在你们的眼里，什么算是不可或缺的人才呢?是缺了他，飞羽车业就运转不起来了?还是没了他，报纸明天就出不了了?海鹏，我这么告诉你，飞车车业即便没有了你，它也一定会正常运转，报社社长今天死了，明天报纸也一样会出……这个地球离了谁不是一样转啊?什么是人才，什么叫人才，中国什么都缺，就不缺人才!”

顾海鹏见他越说越偏激，长叹了一声。在顾海鹏的印象里，诗扬从小就热爱学习，喜欢读书，顾海鹏忘不了那个经典的画面，诗扬以矮小的身高却苦苦地背，步履蹒跚地走在上学的路上……可以说，当年的他是老师们嘴里常说的“好学生”，可是呢，是谁让他变成如今这个样子的？

顾海鹏终于明白，诗扬为什么在劳务派遣的事情反应如此强烈——他由此联想到自己只是一个方面，他更愤愤不平地，是和他处境即将一样的人。诚然，在新一批进入飞羽车业的员工里一定有碌碌无为的，有混吃混喝的，甚至有作奸犯科的，但也一定会有像诗扬一样满怀梦想，并期盼为飞羽勤劳肯干、奉献一生的。这样对他们真的是公平的么?

顾海鹏迎着冷风，心想:劳务派遣固然可以让企业在某些事情上节省许多麻烦，空余出许多资源，可是一个企业从建立到发展，并逐渐壮大的目的仅仅就是为了所谓的效益么?

顾海鹏觉得或许是，但一定不完全是，一个企业的真正成功，不仅仅只体现在各种经济数据上，而是努力地让每个企业员工都充分地感觉到幸福快乐，并可以从容地实现自我人生价值。而现在呢，他做为企业负责人，却亲手让自己的一部分员工边缘化了，让他们的梦还没有开始做，便先给扼杀在摇篮里了。

顾海鹏拿出电话，打给吕薇:“微微老师，我决定劳务派遣的事情搁置一下，对新员工和老员工一视同仁，在企业内部只统一签订一种劳动合同，给每个人一个公平公正的生长环境。”

“可是顾总，将来企业一旦遇到危机，庞大臃肿的人员结构会让我们不堪重负的，到了那个时候，我们怎么办?”顾海鹏不能否认，吕薇的问题非常现实。

“微微老师，我想，做为一个企业的负责人，应该考虑的事情是如何让自己的企业在市场上立足站稳，如何让自己的产品越来越被市场接受，只要企业保持着快速进步，并不断与时俱进，进行良性创新，从而制造出足够的价值和效益，这个企业是不会思考到你的那个问题的。”顾海鹏微笑着说道，其实他的心里话是:只有没出息的老板，才会整天想着在自己员工身上动歪脑筋。

“顾总，你想清楚了么?很多专家都建议企业选择劳务派遣这种用工方式。”吕薇还在说话。

“专家?”顾海鹏想起自己在帮助梁笑搞定火车站站前广场拆迁一事时，那位福阳市社科院的专家满腹经纶的说辞，不由轻蔑地“哼”了一声，“如果你让他们的身份变成劳务派遣，他们愿不愿意?”

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