当动物管理局下邮件，严厉问责宁南动物园的时候，宁南园长才真正傻眼。
住院病床上，宁南园长正茫然地盯着热搜视频。
“眼熟啊！这人咋这么眼熟？”
苏州动物园长架着老花镜，躺着看报纸。
“嗨呀，可不眼熟么，我也觉得报纸头条的几个标题眼熟。”
宁南园长手机疯狂震动，他接起一看。
来自总助理的未读消息*99
来自女秘的未读消息*100
宁南园长：！！！∑（?Д?ノ）ノ
“啥？上头要来彻查园区？”
“这还得了？哪个王八蛋在工作时候还敢刷手机？开除！必须开除！”
“这是坏了咱们一年的业绩啊！完了完了！”
电话那头总助理哭道。
“领导！不只是那一个饲养员啊！”
“网友把咱们宁南动物园的视频号都翻出来，还找到好几个饲养员让老虎崽，熊崽闻他们臭脚！上头也说要彻查！”
宁南园长瞬间懵逼。
“闻，闻臭脚？还发网上嘚瑟去了？啥变态爱好？”
“领导！您甭管饲养员啥爱好了，上头怀疑这些都是您的爱好啊！您授意的！”
哐当！
宁南园长惊愕到眼睛发直，手机砸下。
他赶紧掏起摔裂屏的手机，吹吹还能凑合用。
苏州动物园长看热闹不嫌事大，好笑道。
“完喽完犊子喽！”
“你住院，后院还起火，没救喽！”
宁南园长气得咬牙，一拍脑袋就给叶凉打电话过去。
“谁说没救？我有现成的救兵！”
……
当叶凉拿到宁南园长的紧急求助函后，开始对宁南动物园彻底大改造。
管理制度大重建！
“人事经理修改岗位角色制度，每个岗位必须设定A角和B角，主要责任人，和次要责任人分开管理。主要责任人玩忽职守，那两个责任人一起处罚！”
“行政经理把园区旧监控全部调换修缮好，监管部派人每天坐班监察监控视频。”
“人事经理把每个岗位分层级，按照专员1级-10级，资深专员9级-12级排列，把薪酬公开在岗位补充合同里，每个层级薪酬跨度拉大，刺激晋升激励！”
“每名雇员都签署业绩考核表，三个月问责考核一次，不通过降级，再降级，直到自己走人。”
……
一系列岗位制度大改革下来，人事经理听到傻眼，震惊到缓不过神来。
“叶，叶园长，咱们就是，就是一家动物园而已。”
“这严格到好像四大和外企了！”
“有必要吗？”
叶凉掏出头条报纸。
“没必要？就是因为你觉得没必要，所以宁南动物园出名了。”
报纸上白纸黑字：
《震惊！宁南动物园玩忽职守，两年连续遭遇重大事故！即将停业整顿！》
人事经理脸色大变，什么话都反驳不出来。
叶凉悠悠道。
“既然经理你觉得没有必要，也没主意能干好，那关键岗位就该留给更专业的人干！”
“小海莎，把茶叶山农场的甄小丑调来，他管理一向不错。”
人事经理惊怒大喊。
“你又不是我们园区的人！有什么资格砸我饭碗？”
哗！
一张宁南园长的手信掏出来。
住院期间，宁南园区所有事项都经由叶凉委托办理。
叶凉抱起大熊猫，笑了笑。
人事经理：（O_o）？？
很快，宁南动物园一夜大改造。
除了职级体系，管理制度，和人员分配，最明显的改造就是人员流动。
人事经理在离职前，冷笑嘲讽。
“这些饲养员都是动物园的老油子，想让他们改变？不可能的事！”
“叶凉你不就开了个不入流的移动动物园么，还想在主流动物园里混？”
“你全是纸上谈兵！想得美！光这些开除员工的违约金就能赔死你信不信！”
下一秒，人事经理回头，惊愕地发现门口站着黑压压的一大群人。
茶叶山干活网友们齐刷刷站在宁南动物园门口。
“怎，怎么回事？”
“卧槽！他们，他们是谁？”
“叶凉！你不会是，不会是喊打手来报复我？”
……
叶凉哈哈大笑，拍拍人事经理的肩。
“真的，外包派遣那一套就别忽悠我了。”
“你们宁南的饲养员签的全是外包公司的合同，派遣制度，连动物园的正式雇员都不算，哪里会有开除违约金？”
他对一大排饲养员严肃道。
“接受新评级的人留下签字！”
“拒绝新制度签字的人，可以走了。”
老虎饲养员：o（?Д?）っ！害怕！
狮子饲养员：这男人比猛兽更恐怖！
黑熊饲养员：不怕领导凶，就怕领导有文化！
……
人事经理打死都没想到，叶凉把他开除后，还把整个宁南动物园大换血改革！
现在，留在宁南动物园的雇员，百分之95以上，都是叶凉的人！
大熊猫抱着南瓜“咔嚓咔嚓”啃的香甜。
嘤嘤嘤！
本熊就说这动物园咋这么眼熟。
里头人全是农场的人！
呦呵！
华南虎和雪狼漫步在园区猛兽谷里，东闻闻西嗅嗅。
它们很迷惑，为什么明明离开了农场，却好像又回到农场似的，连人都一样！
叶凉对镜头解释道。
“各位网友朋
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