陆筱蓉不由感叹道:“林总还真舍得。总部那边如果也这样搞,一个月还不得花四五百万。”
莫凡:“这点钱海电子还是花得起的。但那边人多事杂,很多事情已经成了传统,要改变可不是那么容易的。”
陆筱蓉若有所思地:“听你的意思,林总搞这个餐厅,用意还不简单呢。”
林若熙办起这个内部餐厅,自是为了给公司职员提供更好的饮食和就餐环境,从而增强大家对公司的认同福此外餐厅还能兼具一定的社交作用,可以增加大家工作之余交流的机会,使内部人员联系更为紧密,有助于增强企业的凝聚力。
归根结底,最终还是为了公司的利益。这也是经地义的,开公司不是搞慈善,盈利是根本目的,也是唯一目的,企业的任何行为都是围绕这一目的服务的。
从这个角度来,餐厅的投入标准明显有些过了,这从大家的反应也能看出来。相信将预算削减到三分之二,甚至是一半,仍然能够让大家感到满意。多增加一倍的投入,大家的满意却不会翻倍,这就是经济学中的边际效应递减规律。
虽然对于海科贸来,一个月多十万八万的开销,根本不是个事。但这又不是请朋友吃饭,不需要讲什么排场。经营一家企业,应当考虑到每一笔支出与收益的关系,这与气与否无关,折射出的是管理者的职业素养。
用句比较流行的话来讲就是,这么弄不科学。
林若熙这一段时间的表现已经充分证明,她是一个出色的职业经理人。所以她的这个举动,背后应当另有深意。
莫凡见陆筱蓉盯着盘子里的牛排沉思,便有些不满,:“吃饭呢,你又瞎琢磨什么,当心消化不良。”
陆筱蓉笑了一下,:“想想这里面有什么玄机。莫总,方便透露一下吗?”
她知道同样一件事,莫凡常常能够站在更高的角度去分析,也就会看到更多的内容。虽然她也在学着这样去分析问题,但由于个人积累还不够,是以尚欠火候。而向莫凡印证一下,便是一个很好的学习的机会,两人平时经常会有这样的交流。
另外莫凡担任林若熙的助理有一段时间了,公司的大事情几乎都会接触到。对林若熙的经营理念,他恐怕是全公司最了解的。
今早公司的例会上,林若熙宣布,以后她不在公司时,由莫凡全权代理她的工作。虽然没给莫凡加上副总经理的头衔,授予的权力却是实实在在的。
也正因为如此,陆筱蓉担心有些东西莫凡不方便,故而刚才的话并非全然是玩笑,到公司的事情,自然要各守本分。
(本章完)
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