法则使493 493X(1/6)

六月梦的规则宽松,选手们当然也不可能只在直播镜头下努力。想要获得名次，想要压人家一头，场外需要花费的功夫也是不能省的。

像是写一个好剧本这种事，仅仅是节目组给予的时限未必就足够，所以也会有人在直播外花费更多的休息时间,以图进一步地完善剧本。

其实客观来说,赛事组安排的赛程并不算十分繁重,总体上来说是完全在劳动法规则内的——甚至都不是演艺圈的标准，而是正规国家公务员的标准。但即便如此,这时候工作的价值量可不会跟普通公务员相等,这也导致选手们不惜耗费更多精力投入到比赛中去——要知道，想要功成名就的代价，肯定不可能和养家糊口等同。

总之不管殷怜这一组,还是其它组，选手们对于作品的投入都是远远超过赛事组在明面上的要求的。这也是大家原本就心知肚明的事情,赛事组在原则上不会安排过高的比赛强度,但是选手若不自发加把劲儿，最后出来的成果不如竞争对手,参与比赛也就相当于一月游，可蹭不到赛事的好处。

这个过程之中，谁如果效率高,或者正好遇到擅长的题目,就能够占据先机。

殷怜她们小组在这方面其实不是很有优势,但是殷怜的管理能力实在太强了,总能精确地把每个人的任务分配下去，并且使用各种技巧促使她们高效率地完成任务。她对每个人使用的鼓励和督促方式都不同，而且在这个过程之中安排了非常高效的休息节奏和方式，确保大家一直保持在相对高效和斗志满满的精神状态。

这一切的安排都让几人在参赛过程之中保持了非常高的工作效率，短短几天过去，阿鹿铃等人对殷怜简直叹为观止，竟然不由自主地开始每件事都寻求她的建议。

其他人只觉得殷怜聪明强悍，只有阿鹿铃这种真正管理和主掌过一个项目的，才能意识到殷怜真正的强悍之处在哪里。她忍不住开口说道：“你怎么想不开来当剧作家了？就你这人事管理能力，不管到了哪个公司，绝对都能混上高层，年入千万可能也不在话下。”

她这句话并不是吹捧殷怜，也不是看不起剧作人的工作。她既然选择成为编导，剧作人这份工作在她心里必定是最好的，什么其它的行业也比不上。她只是客观从普通人的角度来评判，殷怜参加比赛很多时候还是有点吃力，但是管理起小组工作来去驾轻就熟，远远还不到极限。

可能在很多人看来，管理一个包括自己在内的四人小组其实说明不了什么问题，但是阿鹿铃见微知著，很快察觉到殷怜并非普通的管理——如果只是让所有人都能按照正常的工作节奏完成分配的任务，其实也算是合格的管理者，但是殷怜做到的远不止是这一点。在普通之上，能够巧妙地利用每一个成员的性格和能力，使她们发挥出百分之一百二十的效果，那远远不是普通人能够做到的。

这不断需要队长精准地把握每一个人的性格特征，掌握能够巧妙驱动她们的方法手段，而且不能令她们感到反感，要能真正从精神上鼓动她们，才能达到愉快作业的效果，最后产生分之二百的效果。

管理三个人也许会比较轻松，但是殷怜能够针对三个性格完全不同的三个女孩子并且巧妙地发挥她们的能力，管理更多的人也自然不在话下。可能没那么轻松，但是多半还是能做到的。

所以阿鹿铃十分服气。

殷怜却说道：“大概是因为创作很有趣。我不缺钱，但是创作被认可的满足感，却是比其它许多工作都要来得更强烈的。”

阿鹿铃想了想，觉得也是。她开口说道：“你会成功的。虽然创作只是一种技能，但是你在人生之中学到的每一个知识，掌握的每一种技能经验，往往都能反馈到创作之中，让你的故事更加精彩。就这点来说，你的所有能力在创作的时候都不会被浪费掉。”

殷怜没想到她会这么说，顿时笑了，“嗯”了一声。

因为殷怜在流程上的巧妙安排，她们这一组是最早完成剧本的，而且剧本质量相当令人满意，就连一开始毫无信心的温丽，在剧情写到最后的时候，也完全沉浸到了人物的感情世界里，发挥出来的水平稳定性简直连自己都不敢相信。

殷怜还教了她一些自我调适情绪的小技巧，让温丽能够更快地调整心态，效果不说立竿见影，但也显现出了比较明显的作用。

因为准备充分，所以到了选择演员和申请道具布景的这一天，殷怜她们也同时占了先机。很多剧本还没有完善好的人，此时即使面对着大量资源，也很难进行挑选，因为对于自己的剧本和拍摄想要达成的效果不够确定。

不管是大佬还是小透明的队伍，这短短几天的合作之中，都难免会爆发一些冲突和意见分歧。尤其是创作这种事情，本来就是一个非常自我的工作，所以即使本身性格比较好的选手，也难免会出现各种各样的理念不合。

这个过程之中，性情比较好，又或者为人处世比较成熟的选手，自然会想办法解决问题，消解矛盾，经过反复讨论达成共识，如果有人能力强，领导力强，也可以强行说服和压制其他人，让整部剧按照自己的想法来进行。

但是多半的小组，还是处于纷争不断的状态。

温丽在入组第一天的时候还有些不安，几天相处下来，对比其他组里面的矛盾纷出，面对队友的悉心指点，可以