重生日本做游戏第七十三章 缩水(2/3)

比如说那些致幻类的草本植物，还比如说异性的身体。自控力不够的人，总会找到各种各样让他们沉迷的东西。

林彦，其实一直都努力在自己制作的游戏当中，添加一些比较正能量，引发人积极向上思考的东西了。

现在的林彦，认为游戏最先是要好玩有趣。给玩家带来快乐没错。但是，次要的属性，就是要有用，有价值。不是说这个游戏玩完就玩完了。

例如像《铁道模拟》那样的游戏。就属于一扇窗子，许多玩家因为这个游戏，喜欢上了铁路的感觉。

从而进入了这个行业。

其它的游戏也是如此，都像是一个窗户一样。它能够有趣的引领者玩家进入另外一个新世界，帮助玩家看到另外的新世界。在那个世界中。寻找到自己的乐趣。

正是因为如此，所以，虽然千叶游戏的游戏，也有着职业玩家。但是，千叶游戏却没有像是塑造足球明星那样，塑造一个典型，然后诱导着许多无知少年，冲入这个行业，并且嘴里高声喊着，“我是为了电子竞技！”

实际上。这种煽动手法，已经很老套了，但是很有意思的就是，这种煽动手法却屡试不爽。

比如说，林彦曾经也动笔写过一点点网络为什么会写，除了一时兴起之外，还不是因为那些个被网站塑造起来的标杆人物。被他们的成就所吸引的。

，通过这种手段，就会免费的搞到许多为他们提供内容的人。虽然说。质量有可能不高，但是有数量在啊。

或许，对于一个单个的作者来说，自己火起来。是一个小概率事件。

但是，从网站的角度看，从宏观的角度看，有人会火起来，就会是一个必然。

这个世界上许多事情都是这样。就像为什么美国在几年前疯狂的鼓励创新，甚至说出了全民创新这样有些荒谬的口号。

但是。仔细想来，却是有道理的。也许，百分之九十九的人，都不适合创新或者是创业。

但是，总有那百分之一的人，适合这种事情。哪怕这百分之一个人里，有的在天使投阶段死了，有的在甲轮死了，有人在乙轮死了，有人通过了丙轮，丁轮，却死在了上市的过程中。

但是，却一定会有企业，活过这些阶段。比如说曾经统治美国电子游戏业界的雅达利，不就是从那么多创业公司里杀出来的。

或许，这个竞争的过程，对于单个的人来说，是非常残酷的，但是对于一个整体来说，却是不许拥有的。

林彦也很明白这一点，其实，千叶游戏现在的独立游戏频道，以及“青睐之光”这个为优秀独立游戏提供的推荐位，都是有自己的目的的。

就是，当觉得一个游戏制作者，比较成熟了之后，千叶游戏会根据对他评判的水准，进行一个邀请。

一般分为两种，一种是邀请他进入千叶游戏，另外一种会是给他充分的骰子，让他开发一款他想开发的游戏。

也许，投资的这些人中，有许许多多，让千叶游戏赔本了，但是，只要有一个成功了，就为千叶游戏的未来，提供了更多的保障。

没错，看重这些人的原因，不是因为现在，而是因为未来。

虽然说，千叶游戏有着自己的培训学校。但是，学校面临的生源也就那么多，基数也就那么大。

能出现优秀人才，纳入千叶游戏人才梯队的人就那么多。要知道，真正有潜力的人才，是没有任何一家公司嫌弃多的。

当然了，那种自讪为优秀人才的人，是比较让人头疼的。

面试在很大程度上，就是为了避免这样的人进入公司。

有些没有通过的人，说面试官提出的问题刁钻，其实并不是。或许面试官提出的问题，都已经是在面试界很普遍的了。

他们能够问出来，都是有自己道理的。

就像是，一个公司里，最不允许进入的，不是没有能力的。而是那些散播悲观情绪的人，这样的人是害群之马，哪怕他又再厉害的技术，除非到没有人能够替代他的时候，才会被录用，不然大多数公司，不会选择将这样的人录取为自己的员工的。

当然了，就业是个双向选择的事情。不过，基本上被千叶游戏录用了之后，很少有人拒绝千叶游戏。

因为，千叶有希在这个行业内，已经是最为顶尖的公司。不光作为平台商，有着非常大的话语权。

自己作为一个内容生产者，也知道怎样产出优秀的游戏。

特别是近些年来，千叶游戏已经进入到了一个非常流水化，非常有节奏的开发模式当中。

所以，现在的千叶游戏，发型游戏的速度更稳定。质量也更稳定。这个质量稳定，不是说没有爆好的游戏出现。而是那种低素质的垃圾游戏，基本上已经被杜绝了。

因为，那些在内部评分不通过的游戏，直接就被千叶游戏自己雪藏了。

要知道，一款游戏不管创意再好，在实际制作过程中，其实还是有着各种各样不可预料的麻烦。

比如说，有着不可逾越的技术鸿沟，还比如说市场风向的突然转向。

前一天还流行着角色扮演游戏，后一天就开始流行解密游戏了。

总有各种各样的难题，等着开发组。

成熟的开发组，与不成熟的开发组的区别，就是成熟的开发组明白怎么解决问题，不会手忙脚乱