当所有的核心成员来到自己的房间之后,先招呼所有的手下坐在沙发上,然后亲自泡了一壶绿茶几个人围坐在不停在沙发上喝茶聊天,在愉快和轻松的气氛当中商量出公司的各种规矩和章程。
由于杨勇的团队人数较少,要形成那些复杂到规范一个员工的穿衣戴帽问题,那样做太苛刻了。
毕竟拍卖仓库压力太大,再加上条条框框约束手下的规矩,那样一来很容易把心理素质差的员工给压垮。
所以杨总制定的公司规定比较人性化,让员工在轻松自由开心的团队里面工作,这才能保持整个队伍的向心力,和向上的积极性。
所以杨勇制定出来的规定非常简单只有几条奖罚规定和细节而已,另外还有团队中层成员和高层成员福利待遇问题,人员的设定情况,等等等等最基础的规定。
而且杨勇还鼓励所有的中层人员畅所欲言,大家把自己合理的想法都说出来,然后进行汇总编程在团队行为规范里面。
俗话说得好,三个臭皮匠顶个诸葛亮,大家畅所欲言好点子接联不断的往出蹦,为杨勇提供了不少有利的支持,使公司的典章制度非常快速的完成。
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