奶爸的1993第十五章 人才和失业(1/2)

早晨起床先出去跑几圈，回来院子里再做四十个俯卧撑，微微出了汗，不得不说这副身体比前世长期亚健康的身体不知要好多少倍，每一天早晨起来都充满活力。

吃着巷口买来的大油条，喝着香甜的豆浆，香草还给他拌了两个小菜，蒜泥黄瓜和醋溜萝卜丝儿，总觉得这样的日子真的是太让人满足了。

吃过饭该去公司了，回屋里在两孩子脸上各亲了一口，两孩子很不满自己老爹的胡茬眉头皱着，小闺女安安还大大的打了个喷嚏。看着两个孩子皱起了的小脸，无良的笑着出了门。

一大早就有好心情，看来会是美好的一天，一路哼着小调骑着车到店里。清早刚刚开门店里还没有客人，几个营业员在打扫卫生，吴国庆领着送货员从地下室里搬货上来。李然把赵丽叫到办公室，打算和她商量一下招聘的事情。

“大家在店里工作的怎么样？有没有什么困难”员工进店已经半个月了，作为老板还没有和她谈话其实是有点失职的，但之前毕竟忙没办法，现在有时间了也可以和下属联络联络感情。“都没什么困难的，店里生意好，大家也都挺有盼头的”赵丽有些拘谨的道。

李然点点头，又道：“我打算再开两家店，到时候我想让你做其中一个的店长，有没有信心？”说这句话其实他是经过深思熟虑的，赵丽在国营厂里做过管理职位，这段时间里面各项事务都处理的还不错，再加上李然最初开店到现在她全程参与，算是他亲自培养出来的所以让她去做一个店长是完全可以胜任的。赵丽却被李然的话惊到了楞了一下才反应过来，但却是很自信的道：“有信心”李然很欣赏她的自信的。满意的点了点头。

“店里要扩张，那么就得再招人。你明天去打印些招聘的传单让人贴出去，这次我们要招聘的人要多点。两个店长，三个财务，十个个营业员，二十个送货员。”李然说完看了赵丽一眼发现她再拿着笔记本记录着，暗自赞赏。又接着说：“营业员、财务和送货员的要求你都知道，就按上次的标准来。但店长的要求这次要高一点必须是有过管理岗位经验的而且要至少要大学毕业的，这次我给店长的工资设为每个月800元，但是工资高了能力也要高。”

跟赵丽讲完招聘的事情，就让她出去忙了然后他自己也思考一会儿，招聘好之后在店里学习适应几天就要让两个门店开业了。那么之后他就不能在这里办公了，他得重新组建一个公司整体规划日后在各个城市的发展扩张，尤其是调度方面的。要知道得益于初期宣传攻势昨天就有两家厂商找上门希望可以销售他们品牌旗下产品，分别是长虹和长城电扇。说起长虹可能很多人都知道但长城电扇可能知道的人不多，长城电扇曾经在八十年代红极一时，一句广告词“长城电扇、电扇长城”可谓传遍大江南北，但现在却已经没落了。一个没落的企业实在不能让人相信它的品质，所以李然拒绝了对方。而长虹就让李然有些纠结了，作为全国销量最好的电视机品牌他完全不愁销量但问题是长虹的售价低啊！卖同样的二十一吋彩电tcl要比长虹多三倍的利润，但最终在经过和对方经理反复扯皮后又降低了百分之五的进价再加上他也希望多一些产品种类最终愉快的签订了合同。

随着越来越多的企业厂商和万家电器达成合作，他一个人已经越来越吃力了。而且他一直认为赚钱是为了让自己更好的享受生活，怎么能让自己越来越累呢？所以他打算要注册公司然后招聘大量人才，建立组织架构帮自己分担繁杂的事物。他打算在新建立的公司里先设五个部门，财务部、人事部、办公室、业务部和售后保障部。届时即可由办公室统一调货到各个分店，业务负责对已有各个品牌的协调和对其他品牌的洽谈合作，售后保障部则要全面负责顾客的售后保障和与企业的产品质量展开分析沟通工作。

想好了对未来公司的架构，对需要的人才也大致心里有数了。随后又让赵丽草拟了一份招聘启事，这次他没有找职员而是全都招的是管理人员，五个部门需要设立一个经理和两个副经理一共要十五个管理人员，还需要一个总裁秘书。对于这些人他将亲自来面试，务求招到最好的最合适的人才。

对于人才的需求不少，但对于能否找得到实际上他并不是特别担心。现在是93年10月3日，尽管后世对九十年代下岗潮的定义是在97年到98年两年中，但实际上从85年企业改制开始下岗这个词就逐渐的进入了人们的眼中，到了91年实际已经有很大一部分国企改革失败产业经营不善被迫停业裁撤职工，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。但无论怎么叫到了现在下岗的范围已经从底层工人蔓延到上层管理人员，甚至因为物价、工资等等原因连政府公务员大学教师都下海谋生了。所以现阶段包括以后一段时间内都是不缺人才的，

面试时间他将定于五天后，而在这五天内他打算买房，当然不是住的房而是店面。如果说华夏未来二十年内什么领域的投资获得利润最高那么毫无疑问就是房产，华夏人天生对于不动产有着固执的偏爱。古代是土地，而现在则变成了房产。但他不打算去做房地产，尽管那样来钱更快但是做房地产需要后台，需要关系，这些他不是