重历战争年代第一百五十四章 创新发展(1/2)

自己对艾萨克点头，说道：“我说一下第二个安排。决策仅仅有机制是不行的，我们需要有能力的人来帮助我们！大家知道德国军队有个机构叫参谋部，负责收集情报、分析情况、制定作战计划等等。我们也需要这样一个机构为我们的决策提供依据。”

“这件事还是请艾萨克先生辛苦组建，拿出100万美元，组建一个专门研究发展的公司或者研究所。以它为平台，组织哲学家、物理学家、数学家、心理学家等科学家，经济学家、军事学家；聘请大学教授、学者，退役军人、政治家等。要有专职的情报收集的部门和各种方向的研究的保密，以企业发展研究为核心，包括研究内外政策、军事、经济科技、社会等各方面的综合性咨询机构。”

“我们除了对它拥有财产，对它不拥有任何其他权力。强调独立性，独立地开展工作，和我们公司或其他任何单位只有客户合同关系和没有合同关系，只是一个非营利的民办研究机构。它的客户可以是私人公司，也可以是军方、政府或外国政府。组建内部的监督机构来保障实现这种独立性，对客户的决策者提供科学、客观、公正而全面决策建议。除了客户委托自主选择认为有意义或会造成重大影响研究项目。我们既然和这个机构是客户关系，每个研究课题自然要付费，他们就要把方法、背景、数据、进度、预算、时间表等提交我们。如何运作，我不清楚，艾萨克需要选择一个好的带头人，和他共同制定好相关规则。”

“大家想一想，艾萨克对自己的判断并没有十分的把握，如果我们这里有个心理学家，通过研究德国公开发表的演讲、政策文件等等，就能够准确把握当政主要人物的性格，就可以准确判断艾萨克的观点是不是对的！而且我们不是没有后续问题，比如，如果他们拿到了波兰，会如何？会不会继续进攻法国？这个事情艾萨克先生要抓紧，成立之后就要紧急研究我们刚才提出的课题，这个对我们很重要。”

“好的！李先生！”

“另外一件事，是给大家推荐一本书。是一个叫约瑟夫·熊彼特的经济学家写的，叫《经济发展理论》，德文和英文版的都有，舅舅和二叔可以找人翻译一下。他提出了一个概念叫‘创新’。打个比方，飞机，我们把座椅按在里面，航空公司就会购买！对航空公司而言他们采购了飞机的一个‘效用’就是能够运输客人，如果我们改造成能够运输炸弹并能够把炸弹投到敌人头上，战争时期，军队就会采购这个‘效用’，我们就有了新的客户。这个意思就是创新。有很多发明在专利局束之高阁，就是因为没有找到‘效用’，为这些发明和一些现有的产品找出新的‘效用’，创造新的客户，就是产品创新。比如参谋部是德国人的发明，如果我们能够很好地运用到企业管理上，就是管理创新。作者认为创新就是企业的责任。我觉得他提出来一个很好的企业发展思路，叫企业创新发展。我们能不能借鉴？如何能够做到？等大家有了初步学习之后，我们再讨论！你们甚至可以请作者本人给你们上课。”

李达则通知说，达利娅到了。吩咐让她进来，自己知道她关心结论，自己就转了话题。说道：“我们通过以上的分析，可以结论了。总体是艾萨克的比较准确，那么对于德国进攻波兰，英法的反应，需要看德国的能力如何才好判断。能够确定的是英法反应一定是强烈的，是不是能够直接出兵，要看德国人的动作是不是快！如果快，英法喊一喊就算了，如果形成了军事对峙英法出兵就是一定！你们回去按照这个判断制定应对方案和布置。提醒一点，我们判断的如何，没有什么保密的必要，你说了也不见得有人相信，当然不说更好，因为说对了还是会有麻烦。不过你们的应对却是企业的机密！”

自己明确知道波兰是被德国和苏联瓜分了的。英法对待捷克问题上是犯了大错，而对波兰事件应对却是明智的，如果出兵会直接把德国和苏联打成一个集团就出大问题了。所有才明智地对德国宣战，没有出兵，更是对苏联行为直接无视了、不闻不问。

德国人开始扩张时，还小心翼翼，其实力不比捷克强太多。等拿到捷克时就已经羽翼丰满了，已经看破英法在政治上的软弱和军事上准备不足，人们厌战情绪居高不下。而德国却是十几年卧薪尝胆，上下齐心以哀兵必胜姿态去报仇雪恨！凡尔赛条约埋下的苦果种子终于长成，轮到英法不得不吃了。

限于他们不能同坐一架飞机的规定，两天时间才走光。艾萨克是最后走的，想到一个问题就和自己讨论一轮。走的时候已经具备明白我的初衷，至于究竟应该是个什么样子，自己也没有完整的概念，自己的任务就是起个头，后面要看他们的自我生长，不和自己意思时再修整就是了。

听千代期期艾艾说还要去乐团工作，自己忍不住哈哈大笑说：“知道上了小玉母亲当了不是？虽然你们日本人有出嫁了就不出去工作的说法，那是你们日本，在这里没有这个说法，如果想去工作就去，不想去了就再回来！”

人家顺杆就爬，马上倒打一耙，埋怨自己为什么不提醒她！才让她上了别人当！说去工作了，又发愁怎么才能又工作又能回到庄园生活。自己也凑趣给她胡乱出主意，最后说道：“千代酱，你想当个音乐家，只能